回头再看“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”这句话加上陈志事件属实有点搞笑。

(相关资料图)

2023年4月5日，网传有中国电科员工因加班而怒怼领导。随后“聊天记录”被爆出后，引起了无数“打工人”的共鸣，迅速成为了各大媒体的头版头条，成为被关注的焦点。

本以为这件事可能会是中国整治职场规则的开端。没想到的是，被众人“集体膜拜”的陈志龙却把一手好牌打的稀烂，捏造事实、散布谣言不说，自己也被行政拘留，得到了其应有的惩罚。

“江湖没有哥，却依旧有哥的传说”，尽管陈志龙因造谣被拘留，可似乎也给了许多“打工人”一个启示，越来越多的人提出了加班的问题。我愿称之为“陈志龙”效应。

近日，陕西西安，20多岁的吴波（化名)向公司索要近3年加班约3000小时的加班费29万余元引起关注。

“去年有几个月活多，特别忙，我们车间有100天几乎所有人都是天天上班15小时，除了法定节假日以外，全部的加班小时都按换休算，说是折合1小时9块钱，在年底和年终奖混着一起给，我都说不清到底发了没，究竟发了多少？去年12月底，收到了奖金近3万元，但没有标注是加班费”面对记者吴波这样说道。

他的单位，名为中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司西安物探装备公司，位于西安市锦业二路。

吴波2016年7月进入公司，所从事的工作就是组装零件等，三班倒。从2020年8月到现在频繁加班，很少换休，之所以加班时间比较精确，是因为公司加班要通过钉钉审批，都有记录。

公司相关人员也对这件事情作出了回应：“公司属于企业，收入主要依据效益，加班费这些有明确规定，也是个人自愿的，可以不加班，也可以换休。对于操作服务岗执行的一个8小时班72元的效益工资，因此加班费应该也是依据这个计算的，都发在年终奖里，否则也不可能一个人年终奖发两三万元，大家都加班，也没有其他人提出意见，操作工月薪七八千元已经不错了。”该公司相关人士说，吴波在单位表现一直不错，手也快，有时候还主动要求多干点，之所以现在提出仲裁，是因为要离开单位，想多要些钱。”同时这位相关人员还表示自己的说法不一定准，需要人事部来解释。由于处于周末，公司领导都没上班华商报记者截止目前还没收到回复。

陈志龙怒怼领导的事件虽说是子虚乌有的事件。但一些职场问题也是时候重视了。不仅加班问题，在此之前，还有一个案例，在2022年3月8日妇女节这天，冰冰（化名）被“老东家”上海某科技公司辞退，辞退的原因就是因为冰冰休假了半天被记了旷工。而根据规定，妇女节女性应休假半天，于是冰冰就起诉了老东家，法院今年也作出了一审判决，判处公司赔偿冰冰18万余元。

类似这种加班、休假的职场问题为何屡禁不止？虽然法律有明确规定法定节假日劳动者享有休假权，不加班，中国好像还达不到这种程度，我们毕竟不同于国外的发达国家，某些国家已经把我们列为了发达国家。就像俄国十月革命直接攻打城市，中国则是走以农村包围城市的道路。

另外导致加班“文化”的原因应该还有这三个：行业内卷、员工内卷、被迫加班。具体点大家都懂。

加班“文化”冥冥之中陷入了“死局”，到底该怎么破局？我们也一直在探索。

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